21st-HR wurde ursprünglich gegründet als Netzwerk von HR Spezialisten. Ziel ist es eine Vorgehensweise und Prozesse zu entwickeln, die HR auf die nächste Stufe bringen und ermöglicht seine Dienstleistung an die Erfordernisse des 21. Jahrhunderts anzupassen.
Die nächste Stufe, so wie ich Sie verstehe bedeutet, dass HR verstärkt als Beratung agiert. HR ermittelt und bewertet externe Trends und die Umwelt. HR überprüft die internen Notwendigkeiten um darauf aufbauend die richtige Unterstützung zur Umsetzung der Strategie und Zielerreichung anzubieten.
21st-HR arbeitet mit den drei Säulen der Strategieentwicklung, dem Organisationsdesign mit Prozessmanagement und HR-Kernaufgaben. Dazu gehört auch die Implementierung von Strategie und Prozessen.
21st-HR ist nicht mehr nur ein HR Netzwerk. 21st-HR ist eine Personal Beratung in den Bereichen Management und operativem Prozess Management. |
