社保滿15年能否不續(xù)繳？法律不允許 待遇不劃算

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“養(yǎng)老保險已繳滿15年，退休后就可以領(lǐng)取養(yǎng)老金，沒必要再繳下去了。”社會上一直流傳著這樣的說法。養(yǎng)老保險繳夠15年真的可以不用再繳了嗎？

北京市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，《社會保險法》規(guī)定：“參加基本養(yǎng)老保險的個人，到達(dá)法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。”申請養(yǎng)老金的條件之一是養(yǎng)老保險累計繳費要滿15年。但是，這并不能理解為累計繳費滿15年后就可以不再繼續(xù)繳費了。

相關(guān)負(fù)責(zé)人進一步解釋說，養(yǎng)老金的計算與繳費基數(shù)、繳費年限有關(guān)，繳費基數(shù)越高、累計繳費年限越長，退休時申領(lǐng)的養(yǎng)老金越多，也就是常說的“多繳多得，長繳多得”。

舉例來說，假如張某一直以本市職工平均工資（2019年以后為全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資）為基數(shù)繳費，如果繳滿15年后，不再繼續(xù)繳費，2022年退休時核定基本養(yǎng)老金約為2600元/月；如果繳費滿20年，2022年退休時核定基本養(yǎng)老金約3600元/月；如果繳費滿30年，這個數(shù)字可以達(dá)到5600元/月，差距還是非常大的。

另外，根據(jù)《社會保險法》《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，用人單位和職工參加社會保險并按時足額繳納社保費用，是單位和職工的法定權(quán)利和義務(wù)，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除。用人單位為職工繳納社會保險費即使已滿15年，但是只要用人單位與職工存在勞動關(guān)系，就要履行參加社會保險的法定義務(wù)，也應(yīng)繼續(xù)繳納社會保險，直到職工與單位解除勞動合同，或者職工到達(dá)法定退休年齡為止。

對于用人單位，若以繳費已滿15年為由不再為職工繳納社會保險費的，屬于違法行為，需要承擔(dān)法律責(zé)任。即使職工與用人單位簽訂了不繳納社會保險費的“協(xié)議”，也不具備法律效力，用人單位仍要為職工補繳社會保險費并加收滯納金。同時，如果企業(yè)不履行為職工繳納社會保險費的代扣代繳義務(wù)，也會影響企業(yè)信用。

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